IT उद्योग में भर्ती और रोजगार में बदलाव
सूचना प्रौद्योगिकी (IT) कंपनियाँ कृत्रिम बुद्धिमत्ता (AI) , डेटा विज्ञान और साइबर सुरक्षा में कुशल व्यक्तियों की नियुक्ति पर ज़ोर दे रही हैं। इसका एक उल्लेखनीय उदाहरण टाटा कंसल्टेंसी सर्विसेज़ (TCS) है, जो 12,000 से ज़्यादा मध्यम और वरिष्ठ स्तर के कर्मचारियों की छंटनी करने की योजना बना रही है। यह कदम AI एकीकरण द्वारा संचालित IT क्षेत्र में एक गहरे बदलाव को दर्शाता है।
उद्योगों में AI एकीकरण
- माइक्रोसॉफ्ट और मेटा जैसी कंपनियां कंपनी कोड तैयार करने के लिए AI में भारी निवेश कर रही हैं।
- जनरेटिव AI और स्वचालन के उदय के कारण, विशेष रूप से मध्य प्रबंधन और तकनीकी भूमिकाओं में पारंपरिक मानव श्रम की मांग कम हो सकती है।
आर्थिक और सामाजिक प्रभाव
- भारत का IT क्षेत्र प्रमुख रोजगार प्रदाता है, जो सकल घरेलू उत्पाद में लगभग 7.5% का योगदान देता है।
- इस क्षेत्र में व्यवधान के महत्वपूर्ण आर्थिक और सामाजिक प्रभाव हो सकते हैं।
- बौद्धिक संलग्नता और संचार की आवश्यकता वाली नौकरियां AI के प्रति अधिक संवेदनशील हैं, जबकि मैनुअल श्रम वाली नौकरियां कम प्रभावित होती हैं।
तकनीकी प्रगति के प्रति प्रतिक्रिया
- कम्पनियां प्रासंगिकता बनाए रखने के लिए कर्मचारियों को कौशल बढ़ाने या पुनः कौशल बढ़ाने के लिए प्रोत्साहित करती हैं।
- AI विकास और एथिकल निरीक्षण में कुशल श्रमिकों की मांग बढ़ रही है।
- कोर्सेरा जैसे प्लेटफॉर्म ने AI-संबंधित पाठ्यक्रम नामांकन में उल्लेखनीय वृद्धि की सूचना दी है।
शैक्षिक पहल और नीतिगत सिफारिशें
- भारत ने कक्षा 6 से 12 तक की स्कूली शिक्षा में AI साक्षरता को शामिल करने के लिए SOAR (AI रेडीनेस के लिए कौशल) कार्यक्रम शुरू किया है।
- उच्च शिक्षा में विभिन्न विषयों में AI, डेटा विज्ञान और डिजिटल कौशल को एकीकृत किया जाना चाहिए।
- मध्य-कैरियर कर्मचारियों को लचीले शिक्षण अवसरों तक पहुंच मिलनी चाहिए।
- इस परिवर्तन को समर्थन देने के लिए सार्वजनिक नीति को सरकार, शिक्षा जगत और उद्योग के बीच सहयोग को बढ़ावा देना चाहिए।
