प्रमुख प्रस्ताव और श्रम संहिताएं
लंबे समय से लंबित श्रम संहिताओं की अधिसूचना से कई प्रमुख प्रस्ताव प्रभावी हो गए हैं:
- मजदूरी का समय पर भुगतान : यह सुनिश्चित करता है कि मजदूरी का भुगतान समय पर किया जाए, तथा कटौती की अधिकतम सीमा 50% है।
- समान पारिश्रमिक : लिंग भेद के बिना समान कार्य के लिए समान वेतन स्थापित करता है।
- लचीले कार्य घंटे : कार्य घंटों को प्रतिदिन 12 घंटे और प्रति सप्ताह 48 घंटे तक सीमित किया गया है।
- ओवरटाइम मुआवजा : ओवरटाइम दर सामान्य मजदूरी से दोगुनी निर्धारित की गई है।
- राष्ट्रीय न्यूनतम वेतन : यह देश भर में मजदूरी के लिए आधार रेखा निर्धारित करता है।
चार नए श्रम संहिताएं
- वेतन संहिता : इसका उद्देश्य वेतन, बोनस और संबंधित मामलों के लिए एक समान ढाँचा तैयार करना है। इस संहिता में मूल वेतन, महंगाई भत्ता और प्रतिधारण भत्ता शामिल हैं, लेकिन बोनस और अन्य भत्ते इसमें शामिल नहीं हैं।
- औद्योगिक संबंध संहिता : संतुलित औद्योगिक संबंध वातावरण बनाने पर ध्यान केंद्रित करती है।
- सामाजिक सुरक्षा संहिता : असंगठित, गिग और प्लेटफॉर्म श्रमिकों को सामाजिक सुरक्षा लाभ प्रदान करती है।
- व्यावसायिक सुरक्षा, स्वास्थ्य और कार्य स्थिति संहिता : कार्यस्थलों पर सुरक्षा और स्वास्थ्य विनियमों का विवरण।
न्यूनतम मजदूरी और कार्य स्थितियां
- न्यूनतम मजदूरी : सभी कर्मचारियों को, चाहे वे किसी भी क्षेत्र के हों, भुगतान किया जाना चाहिए, तथा इसमें अधिकतम पांच वर्षों तक आवधिक संशोधन किया जाना चाहिए।
- भुगतान अनुसूचियां : रोजगार शर्तों (दैनिक, साप्ताहिक, पाक्षिक, मासिक) के आधार पर मजदूरी भुगतान के लिए समय-सीमा निर्दिष्ट करती है।
- कार्य घंटे और विश्राम दिवस : दैनिक कार्य घंटे 8 से 12 घंटे के बीच होते हैं, तथा विश्राम अंतराल सहित साप्ताहिक कार्य सीमा 48 घंटे होती है।
रोजगार विनियम और सामाजिक सुरक्षा
- निश्चित अवधि रोजगार (FTE): स्थायी श्रमिकों के समान लाभ के साथ निश्चित अवधि के अनुबंधों के तहत नियुक्ति की अनुमति देता है।
- सामाजिक सुरक्षा विस्तार : EPFO के प्रावधान अब 20 या अधिक कर्मचारियों वाले सभी प्रतिष्ठानों पर लागू होंगे। एग्रीगेटर्स को गिग वर्कर्स की सामाजिक सुरक्षा के लिए अपने वार्षिक टर्नओवर का 1-2% योगदान देना होगा।
समान अवसर और सुरक्षा प्रावधान
- समान वेतन : लिंग के आधार पर वेतन में भेदभाव न हो, यह सुनिश्चित करता है।
- महिलाओं का रात्रिकालीन कार्य : महिलाओं को सहमति और सुरक्षा प्रावधानों के साथ रात्रि में काम करने की अनुमति देता है।
- वार्षिक स्वास्थ्य जांच : कर्मचारियों के लिए निःशुल्क वार्षिक स्वास्थ्य जांच अनिवार्य है।
सुरक्षा समितियाँ
कार्यस्थल पर सुरक्षा बढ़ाने के लिए, बड़ी संख्या में कर्मचारियों वाले प्रतिष्ठानों को सुरक्षा समितियाँ बनानी होंगी। विभिन्न क्षेत्रों के लिए विशिष्ट सीमाएँ निर्धारित की गई हैं:
- कारखाने: 500 या अधिक श्रमिक
- भवन एवं अन्य निर्माण श्रमिक (BOCW): 250 या अधिक श्रमिक
- खदानें: 100 या अधिक श्रमिक
