भारत का जनसांख्यिकीय लाभांश: अवसर और चुनौतियाँ
भारत को अक्सर जनसांख्यिकीय श्रेष्ठता के लिए जाना जाता है, जहाँ 65% से अधिक आबादी 35 वर्ष से कम आयु की है और औसत आयु 28 वर्ष है। 2047 तक, कामकाजी आयु वर्ग की आबादी 1 अरब तक पहुँचने का अनुमान है, जो आर्थिक विकास के लिए एक महत्वपूर्ण अवसर प्रस्तुत करता है। हालाँकि, इस विकास को गति देने वाली आबादी की स्थिति को अक्सर नज़रअंदाज़ कर दिया जाता है।
आर्थिक दबाव और रोजगार संबंधी चुनौतियाँ
- कोविड महामारी के बाद 9.1% की वृद्धि दर तक पहुंचने के बावजूद, भारत का आर्थिक अंतराल 2034 तक ही कम होने का अनुमान है।
- बेरोजगारी एक गंभीर मुद्दा है, जिसमें बेरोजगारों में से 83% युवा भारतीय हैं और शहरी युवाओं में बेरोजगारी दर 18.8% है।
- स्नातकों में से केवल 51% को ही रोजगार योग्य माना जाता है, जो कौशल के बेमेल होने को उजागर करता है।
- नए कर्मचारियों को समायोजित करने के लिए, GDP में 6-7% की निरंतर वृद्धि आवश्यक है; इससे कम होने पर रोजगार का अंतर बढ़ जाता है।
सांस्कृतिक और व्यवहारिक बदलाव
आर्थिक दबाव के कारण एक सांस्कृतिक बदलाव आया है, जिसमें अल्पकालिक, तत्काल आय के अवसरों को दीर्घकालिक निवेशों पर प्राथमिकता दी जाती है, अक्सर विलंबित प्रयासों से मिलने वाले अनिश्चित प्रतिफल के कारण। इस बदलाव को कभी-कभी अधीरता के रूप में गलत समझा जाता है, लेकिन यह वर्तमान आर्थिक वास्तविकताओं के प्रति एक तर्कसंगत प्रतिक्रिया है।
गिग इकोनॉमी का उदय और मानसिक स्वास्थ्य
- आर्थिक सर्वेक्षण 2025-26 में वित्त वर्ष 2021 से वित्त वर्ष 2025 तक गिग वर्कर्स में 55% की वृद्धि दर्ज की गई है, जिसका कारण मांग में कमजोरी, कौशल में बेमेल और सुरक्षा जाल की कमी है।
- अल्पकालिक काम से आय तो होती है, लेकिन कौशल विकास का अभाव रहता है, जिससे सामाजिक उन्नति में बाधा आती है और आर्थिक तनाव बढ़ता है।
- भारत के युवा कार्यबल का मानसिक स्वास्थ्य के मामले में 84 देशों में 60वां स्थान है, जिसका औसत MHQ स्कोर 33 है, जो चिंताजनक है।
अन्य अर्थव्यवस्थाओं से सीखे गए सबक
भारत की जनसांख्यिकीय संरचना चीन से भिन्न है, जिसने विनिर्माण और वैश्विक व्यापार का लाभ उठाया। सेवा-प्रधान अर्थव्यवस्था होने के नाते, भारत को रोजगार सृजन करने वाले व्यापक क्षेत्रों की आवश्यकता है। ब्राजील एक चेतावनीपूर्ण उदाहरण है, जहां प्रशिक्षण बाजार की जरूरतों के अनुरूप नहीं था, जिसके परिणामस्वरूप अपर्याप्त कार्यबल का निर्माण हुआ।
नीतिगत और संस्थागत प्रतिक्रियाएँ
- भारत की प्रतिक्रिया में स्किल इंडिया और प्रधानमंत्री कौशल विकास योजना जैसी योजनाएं शामिल हैं, लेकिन पैमाने और एकीकरण में चुनौतियां बनी हुई हैं।
- प्रमाणपत्रों से रोजगार मिलना चाहिए; अन्यथा, वे प्रमाणपत्रों की मुद्रास्फीति को बढ़ावा देते हैं।
- कार्यस्थलों में शिक्षा, उद्योग की मांग और मानसिक स्वास्थ्य के एकीकरण के बीच मजबूत तालमेल आवश्यक है।
कॉर्पोरेट उत्तरदायित्व और क्रियान्वयन
भारत की कॉर्पोरेट जगत को युवा कर्मचारियों को विकास के अवसरों के बिना अत्यधिक दबाव वाली भूमिकाओं में नियुक्त करने से बचना चाहिए, क्योंकि इससे कर्मचारियों के नौकरी छोड़ने की दर बढ़ जाती है। इरादे के बजाय व्यापक क्रियान्वयन पर ध्यान केंद्रित करना चाहिए, और सामाजिक तथा भावनात्मक शिक्षा में निवेश से दीर्घकालिक रूप से महत्वपूर्ण लाभ प्राप्त होंगे।
