भारत में वेतन वृद्धि और श्रम मुद्दे

भारत में संगठित और अनौपचारिक, दोनों ही क्षेत्रकों में वेतन वृद्धि स्थिर बनी हुई है। इस स्थिरता को आमतौर पर खराब कौशल विकास के लिए जिम्मेदार ठहराया जाता है, जिसके लिए अपर्याप्त बुनियादी शिक्षा और अकुशल कौशल विकास सेवाओं को ज़िम्मेदार माना जाता है। हालाँकि, सभी राज्यों में शिक्षा व्यवस्था खराब नहीं है, जैसा कि केरल, तमिलनाडु और हिमाचल प्रदेश में देखा जा सकता है, जो दर्शाता है कि शिक्षा ही एकमात्र समस्या नहीं है।

श्रम कानूनों में चुनौतियाँ

• वर्तमान श्रम कानून आधुनिक विनिर्माण आवश्यकताओं को पर्याप्त रूप से संबोधित नहीं करते हैं, विशेष रूप से त्वरित प्रतिक्रिया विनिर्माण (QRM) जैसी लचीली उत्पादन प्रक्रियाओं में।
• आलोचनाओं में शामिल हैं:
  • अपर्याप्त श्रमिक लाभ और सुरक्षा।
  • पुराने कानून और अनम्य यूनियनें उद्योगों को अनौपचारिक क्षेत्रों को प्राथमिकता देने के लिए प्रेरित कर रही हैं।

श्रम संबंधों में विकास की आवश्यकता

आधुनिक उद्योग में श्रमिकों के बारे में सोच में बदलाव की ज़रूरत है—उन्हें सिर्फ़ एक उपकरण के बजाय गतिशील उत्पादन परिवेश में सक्रिय भागीदार के रूप में देखा जाना चाहिए। इसके लिए यूनियनों की भूमिकाओं और श्रम संबंधों को नियंत्रित करने वाले कानूनी ढाँचे में बदलाव की ज़रूरत है।

श्रम संहिताएँ और उनका कार्यान्वयन

केंद्र सरकार ने 2019 और 2020 के बीच 29 मौजूदा कानूनों को एकीकृत करने के लिए चार श्रम संहिताएँ पेश कीं। इन संहिताओं का उद्देश्य वेतन, सामाजिक सुरक्षा, औद्योगिक संबंधों और सुरक्षा के लिए एक एकीकृत ढाँचा तैयार करना है। संसद द्वारा पारित होने के बावजूद, इनका कार्यान्वयन रुका हुआ है, संभवतः उद्योग और यूनियनों के विरोध के कारण।

• श्रम संहिताओं को सरकारों, यूनियनों और उद्योग के बीच सुसंगत और सहयोगात्मक समाधान की दिशा में एक महत्वपूर्ण कदम के रूप में देखा जा रहा है।
• इन संहिताओं का उद्देश्य अधिक समावेशी होना है, तथा इनमें गिग श्रमिकों, प्लेटफॉर्म श्रमिकों, महिलाओं, अनौपचारिक क्षेत्र के श्रमिकों और प्रवासियों को सामाजिक सुरक्षा और कार्यस्थल सुरक्षा जैसे लाभों के साथ स्पष्ट रूप से शामिल किया जाना है।
• वे उद्योग संचालन को सुविधाजनक बनाने के लिए सरलीकृत अनुपालन, डिजिटल तंत्र और कम आपराधिक दंड भी पेश करते हैं।
• प्रमुख विनिर्माण राज्यों में प्रचलित प्रथाओं के अनुरूप, श्रमिक युक्तिकरण लचीलेपन की सीमा को 100 से बढ़ाकर 300 श्रमिक कर दिया गया है।

निरंतर सुधार का आह्वान

बदलाव लाने के लिए श्रम संहिताओं को लागू करना तत्काल आवश्यक है। सरकार को सुधारों के लिए निरंतर परामर्श को बढ़ावा देना चाहिए। यूनियनों और उद्योग जगत को आगे के सुधारों पर सहयोग करना चाहिए, और निम्नलिखित पर ध्यान केंद्रित करना चाहिए:

• कार्य एवं स्थान आवंटन में लचीलापन।
• परिवर्तनीय पुरस्कार तंत्र.
• श्रमिक उपभोग का संरक्षण।
• कौशल संवर्धन के लिए उद्योग की अधिक जवाबदेही।
• कार्य-घण्टे के नियमों और ओवरटाइम में संशोधन करना।

निष्कर्षतः, यद्यपि श्रम संहिताएँ दोषरहित नहीं हैं, फिर भी उनका कार्यान्वयन भारत के विनिर्माण क्षेत्र के विकास, आर्थिक सुरक्षा और वैश्विक प्रतिस्पर्धात्मकता के लिए अत्यंत महत्वपूर्ण है। प्रगति के लिए तत्काल कार्रवाई और निरंतर सुधार आवश्यक हैं।