गिग वर्कर्स की हड़ताल और श्रम मंत्रालय के मसौदा नियमों का अवलोकन
भारत में लगभग एक लाख गिग वर्कर्स की हालिया हड़ताल ने गिग इकॉनमी के नियमों से जुड़े गंभीर मुद्दों को उजागर किया है। यह अशांति श्रम मंत्रालय द्वारा नए श्रम संहिताओं को लागू करने के उद्देश्य से मसौदा नियमों की घोषणा के साथ हुई है।
मसौदा नियमों से संबंधित प्रमुख मुद्दे
- सामाजिक सुरक्षा पर ध्यान केंद्रित करना: नियमों के मसौदे में केवल गिग वर्कर्स की सामाजिक सुरक्षा पर ध्यान केंद्रित किया गया है, और नए नियामक ढांचे से वेतन और कार्य स्थितियों को बाहर रखा गया है।
- रोजगार संबंध से अपवर्जन: विभिन्न क्षेत्रों में लागू होने वाली वेतन संहिता, गिग वर्क को 'रोजगार' संबंध के हिस्से के रूप में मान्यता नहीं देती है, जो गिग वर्कर्स को कुछ वेतन सुरक्षाओं से वंचित करती है।
- प्लेटफ़ॉर्म के दायित्व: प्लेटफ़ॉर्म को केवल सामाजिक सुरक्षा कोष में योगदान करने की आवश्यकता होती है, जिससे बेहतर वेतन और पारदर्शी प्रोत्साहन संरचनाओं के लिए श्रमिकों की मांगें अनसुलझी रह जाती हैं।
- पारंपरिक अनुपालन मॉडल: OSH&WC (केंद्रीय) नियम पारंपरिक अनुपालन तंत्रों पर निर्भर करते हैं, जो ऐप-आधारित कार्य वातावरणों की अनूठी चुनौतियों का समाधान करने के लिए अपर्याप्त हैं।
मसौदा नियमों में प्रावधान और चिंताएं
- पंजीकरण और अपडेट: गिग वर्कर्स को एक पोर्टल पर पंजीकरण करना होगा, और एग्रीगेटर्स को तिमाही आधार पर वर्कर के विवरण को अपडेट करना आवश्यक है।
- पात्रता शर्तें: श्रमिकों को एक एग्रीगेटर के साथ कम-से-कम 90 दिनों तक या एक वित्तीय वर्ष के भीतर विभिन्न एग्रीगेटरों के साथ कुल मिलाकर 120 दिनों तक काम करना होगा। एक ही दिन में कई प्लेटफार्मों से अर्जित आय को कई दिनों की कमाई के रूप में गिना जा सकता है।
- दंड और सुरक्षा उपायों का अभाव: वर्तमान समय-सीमा उन श्रमिकों को दंडित कर सकती है जो देखभाल संबंधी जिम्मेदारियों या मांग में गिरावट के कारण काम करने में असमर्थ हैं। बीमारी, मातृत्व और मांग में भारी गिरावट के लिए सुरक्षा उपाय मौजूद नहीं हैं।
सुधार के लिए सुझाव
- समावेशी सीमाएं: 90 और 120 दिनों की सीमाओं के भीतर बीमारी, मातृत्व और मांग में उतार-चढ़ाव के लिए सुरक्षा शामिल करना।
- लाभों पर स्पष्टता: उपलब्ध लाभों, विवाद समाधान तंत्र, न्यूनतम सामाजिक सुरक्षा सहायता और समयबद्ध दावा प्रक्रिया को स्पष्ट रूप से परिभाषित करना।
- एग्रीगेटरों से पारदर्शिता: एग्रीगेटरों को श्रमिकों को नियमित विवरण प्रदान करने की आवश्यकता है जिसमें नौकरियों, काम के घंटों, कमाई और कटौतियों का विवरण हो, साथ ही विसंगतियों को चुनौती देने के लिए एक तंत्र भी हो।
इन महत्वपूर्ण बदलावों के बिना, गिग वर्कर्स की हड़तालों का कारण बनने वाले संरचनात्मक मुद्दे बने रहने की संभावना है, जिससे गिग वर्क के कई पहलू असुरक्षित और असंरक्षित रह जाएंगे।
