भारत के श्रम कानून: एक महत्वपूर्ण सुधार

नवंबर 2025 में, भारत ने स्वतंत्रता के बाद से अपने सबसे महत्वपूर्ण श्रम कानून सुधार को लागू करते हुए 29 केंद्रीय कानूनों को चार श्रम संहिताओं में समेकित किया। इन सुधारों का उद्देश्य अनुपालन को सुव्यवस्थित करना, सार्वभौमिक न्यूनतम मजदूरी को लागू करना, सामाजिक सुरक्षा का विस्तार करना और कार्यस्थल नियमों का आधुनिकीकरण करना है। नीतिगत बहसों में इन संहिताओं को श्रम लचीलेपन और श्रमिक संरक्षण के बीच संतुलन के रूप में देखा जाता है।

खंडित श्रम व्यवस्था

इन सुधारों से पहले, भारत के श्रम कानून केंद्रीय और राज्य कानूनों में विभाजित थे, जिसके कारण कानूनों का असमान प्रवर्तन और अंतर-राज्यीय भिन्नताएँ थीं। ये सुरक्षाएँ मुख्य रूप से औपचारिक क्षेत्र पर लागू होती थीं, जबकि अनौपचारिक, संविदा और आकस्मिक श्रमिकों को, जो कार्यबल का बहुमत बनाते हैं, इन कानूनों से वंचित रखा गया था।

जनसांख्यिकीय संदर्भ

2024 में, भारत की औसत आयु 30 वर्ष से कम थी, जो यह दर्शाती है कि जनसंख्या का एक महत्वपूर्ण हिस्सा युवा है। इस जनसांख्यिकीय लाभ के बावजूद, भारत युवा रोजगार संकट का सामना कर रहा है।

• 15-29 आयु वर्ग के लोगों में श्रम बल भागीदारी 46.5% थी, जो 30-59 आयु वर्ग के लोगों की 76.4% भागीदारी से काफी कम है।
• युवाओं में बेरोजगारी दर 10.2% थी, जबकि बुजुर्गों में यह दर 1% से भी कम थी।
• लैंगिक असमानताएं: युवा महिलाओं में से केवल 28.8% ही श्रम बल में भाग लेती हैं, जबकि युवा पुरुषों में यह आंकड़ा 63.5% है, और शहरी क्षेत्रों में युवा महिलाओं की बेरोजगारी दर 20.1% है।
• 2023-24 में लगभग 90% युवा श्रमिक अनौपचारिक रूप से कार्यरत थे।

श्रम शर्तें

• युवा नियमित कामगारों में से 60.5% के पास सामाजिक सुरक्षा का अभाव था।
• युवा कामगारों में से 66.1% के पास कोई लिखित अनुबंध नहीं था, जबकि केवल 16.5% के पास दीर्घकालिक अनुबंध थे।
• युवा कामगार गिग वर्क और प्लेटफॉर्म आधारित कामों में अधिक संख्या में मौजूद हैं।

नए श्रम संहिता के उद्देश्य

नए श्रम संहिता का उद्देश्य औपचारिकता को बढ़ावा देना और व्यापार में सुगमता लाना है:

• एक वैधानिक राष्ट्रीय न्यूनतम वेतन से कम वेतन वाली नौकरियों में कार्यरत युवा श्रमिकों को लाभ हो सकता है।
• निश्चित अवधि के अनुबंधों पर काम करने वाले कर्मचारियों और स्थायी कर्मचारियों के वेतन और लाभों में समानता।
• नियुक्ति पत्र और गारंटीकृत वेतन भुगतान रोजगार सुरक्षा को बढ़ाते हैं।
• सामाजिक सुरक्षा संहिता असंगठित श्रमिकों के लिए कल्याणकारी योजनाओं का विस्तार करती है।
• गिग और प्लेटफॉर्म पर काम करने वाले कर्मचारियों को मान्यता मिल रही है, साथ ही पंजीकरण और सामाजिक सुरक्षा बोर्डों के लिए प्रावधान भी किए गए हैं।
• कैरियर केंद्रों को रिक्त पदों की अनिवार्य रिपोर्टिंग से श्रम बाजार में पारदर्शिता बढ़ती है।
• औद्योगिक संबंध संहिता भर्ती संबंधी बाधाओं को कम करती है और निश्चित अवधि के कर्मचारियों को भी लाभ प्रदान करती है।

चुनौतियाँ और कमियाँ

• असंगठित और गिग वर्कर्स के लिए कई प्रावधान पुराने 2008 के अधिनियम के प्रावधानों के समान हैं।
• युवा श्रमिकों में से 42.7% के पास लिखित अनुबंध नहीं हैं, और बड़े उद्यमों में काम करने वालों के लिए इस मामले में कवरेज की कमी है।
• विवेकाधीन भाषा और कमजोर परिभाषाएँ गिग वर्कर्स के लिए कवरेज को जटिल बनाती हैं।
• श्रम डेटा प्रणालियों में सुधार और श्रमिकों के सक्रिय पंजीकरण की तत्काल आवश्यकता है।