नई कर्मचारी पेंशन योजना (EPS) 2026 को लेकर चिंताएं
कर्मचारी भविष्य निधि संगठन (EPFO) के केंद्रीय न्यासी बोर्ड (CBT) द्वारा कर्मचारी पेंशन योजना (EPS) 2026 की मंजूरी ने पारदर्शिता और हितधारकों के परामर्श को लेकर महत्वपूर्ण चिंताएं पैदा कर दी हैं।
पृष्ठभूमि और प्रभाव
- इससे 5.4 करोड़ अंशदान करने वाले सदस्य और 82 लाख पेंशनभोगी प्रभावित होंगे।
- EPS 2026, EPS 1995 योजना का स्थान लेगा।
- इसे सामाजिक सुरक्षा संहिता, 2020 के एक पूरक के रूप में डिजाइन किया गया है, जिसे हितधारकों की पूर्व राय लिए बिना नवंबर 2025 में अधिसूचित किया गया था।
EPS 1995 का ऐतिहासिक संदर्भ
- EPS 1995 व्यापक मुकदमेबाजी का विषय रहा है, जिसमें भारत के सर्वोच्च न्यायालय में मामले भी शामिल हैं।
- पिछले एक दशक में हुए बदलावों ने कर्मचारियों पर नकारात्मक प्रभाव डाला है:
- यह कवरेज सार्वभौमिक कवरेज से अलग है और केवल ₹15,000 मासिक आय वाले लोगों तक ही सीमित है।
- पेंशन योग्य वेतन की गणना पिछले 12 महीनों के औसत वेतन से बदलकर पिछले 60 महीनों के औसत वेतन पर आधारित हो गई है, जिससे पात्र पेंशन राशि कम हो गई है।
- 2022 में सुप्रीम कोर्ट के हस्तक्षेप के बाद 2014 के बाद सेवानिवृत्त होने वालों को उच्च पेंशन विकल्प दिए गए, लेकिन 2014 से पहले सेवानिवृत्त होने वाले ज्यादातर लोग कड़ी शर्तों के कारण इसके लिए अपात्र हैं।
EPS 2026 की प्रमुख विशेषताएं और चिंताएं
- विकल्प प्रावधान को 'अप्रचलित' मानते हुए नई पेंशन योजना से हटा दिया गया है।
- 11 साल पहले निर्धारित की गई ₹15,000 की PF अंशदान सीमा में कोई संशोधन नहीं किया गया है।
- न्यूनतम पेंशन ₹1,000 पर बनी हुई है, जो इसी अवधि में अपरिवर्तित है।
- EPFO के इस दृष्टिकोण को 'पेंशन प्रतिबद्धता के बोझ को कम करने' के उद्देश्य से देखा जा रहा है।
सिफारिशों
पेंशन संबंधी चुनौतियों का प्रभावी ढंग से समाधान करने के लिए, सरकारी निधि में वृद्धि और नियोक्ताओं तथा इच्छुक कर्मचारियों के योगदान में वृद्धि आवश्यक है। केंद्र सरकार और EPFO दोनों के लिए पेंशनभोगियों और योगदानकर्ताओं के प्रति सकारात्मक दृष्टिकोण और सहानुभूति अत्यंत महत्वपूर्ण है। केवल विधायी और प्रक्रियात्मक परिवर्तन सदस्यों और पेंशनभोगियों की आवश्यकताओं को पूरा करने के लिए पर्याप्त नहीं हो सकते।
