क्रीमी लेयर मानदंड पर सुप्रीम कोर्ट का फैसला
इस मुद्दे की पृष्ठभूमि
सर्वोच्च न्यायालय ने फैसला सुनाया कि अन्य पिछड़ा वर्ग (OBC) में क्रीमी लेयर (सर्वोच्च वर्ग) का निर्धारण करने के लिए केवल आय ही एकमात्र मानदंड नहीं हो सकती। इस फैसले में सार्वजनिक क्षेत्र के उपक्रमों (PSU), निजी क्षेत्र के कर्मचारियों और सरकारी क्षेत्र के कर्मचारियों के बीच समानता पर विचार किया गया। OBC के क्रीमी लेयर को आरक्षण का लाभ नहीं मिलेगा। यह फैसला न्यायमूर्ति पी.एस. नरसिम्हा और न्यायमूर्ति आर. महादेवन की खंडपीठ ने 30 अक्टूबर, 2025 को सुरक्षित रखा था।
फैसले के मुख्य बिंदु
- न्यायालय ने इस बात पर जोर दिया कि उच्च वर्ग को बाहर रखने का उद्देश्य एक ही सामाजिक वर्ग के भीतर कृत्रिम भेदभाव पैदा करने से बचना है।
- समान स्थिति वाले OBC उम्मीदवारों के साथ केवल आय के आधार पर असमान व्यवहार करना असंवैधानिक माना गया।
- इस फैसले में सार्वजनिक क्षेत्र के उपक्रमों और निजी क्षेत्रक के वेतन को क्रीमी लेयर का दर्जा निर्धारित करने के लिए शामिल करने की भेदभावपूर्ण प्रथा को संबोधित किया गया, जो सरकारी क्षेत्रों के लिए एक समान नहीं थी।
ऐतिहासिक संदर्भ
- क्रीमी लेयर की अवधारणा को 1992 में इंदिरा साहनी बनाम भारत संघ मामले में पेश किया गया था, जिसे मंडल निर्णय के रूप में जाना जाता है।
क्रीमी लेयर के लिए सरकारी नौकरी के मानदंड
- ग्रुप-ए में सीधे भर्ती होने वाले या 40 वर्ष की आयु से पहले पदोन्नत होने वाले लोगों को क्रीमी लेयर में वर्गीकृत किया जाता है।
- दोनों माता-पिता का ग्रुप-बी में सीधे भर्ती होना भी बच्चों को क्रीमी लेयर के हिस्से के रूप में वर्गीकृत करता है।
- सशस्त्र बलों में, उच्च पदों में लेफ्टिनेंट कर्नल से ऊपर के पद शामिल होते हैं।
विभाग के स्पष्टीकरण और प्रभाव
कार्मिक एवं प्रशिक्षण विभाग (DoPT) ने 1993 के आधिकारिक ज्ञापन में क्रीमी लेयर मानदंड पर स्पष्टीकरण जारी किया और 2004 में इसे और स्पष्ट किया। सरकारी क्षेत्र में न रहने वालों के लिए आय मानदंड 1 लाख रुपये प्रति वर्ष निर्धारित किया गया था, जिसे 2017 में संशोधित करके 8 लाख रुपये कर दिया गया।
कार्यान्वयन और परिणाम
- डीओपीटी द्वारा जारी स्पष्टीकरण 2015 से प्रभावी रूप से लागू किए गए, जिससे लगभग 100 OBC उम्मीदवार प्रभावित हुए, जिन्होंने सिविल सेवा परीक्षा (सीएसई) उत्तीर्ण की थी, लेकिन क्रीमी लेयर मानदंडों का अनुपालन न करने के कारण उन्हें अस्वीकार कर दिया गया था।
- इन उम्मीदवारों ने विभिन्न उच्च न्यायालयों में अपील की, जिनमें मद्रास उच्च न्यायालय में रोहित नाथन द्वारा दायर एक मामला भी शामिल है।
ईडब्ल्यूएस कोटा और आय मानदंड
1993 के परिपत्र में कहा गया था कि वेतन या कृषि से होने वाली आय को क्रीमी लेयर टेस्ट में शामिल नहीं किया जाना चाहिए। हालांकि, 2019 में लागू किए गए आर्थिक रूप से कमजोर वर्गों (EWS) के कोटे के मामले में ऐसा नहीं था, जिसमें इन आयों को शामिल किया गया था।
इस फैसले के लाभार्थी
- भविष्य में परीक्षा देने वाले उम्मीदवारों को लाभ होगा, साथ ही उन लोगों को भी जो पहले से ही सेवा में हैं और जिन्हें संशोधित OBC स्थिति के आधार पर उच्च पद या अलग कैडर आवंटित किए जा सकते हैं।
- न्यायालय ने गैर-क्रीमी लेयर मानदंडों को पूरा करने वाले पात्र उम्मीदवारों को समायोजित करने के लिए अतिरिक्त पदों के सृजन का निर्देश दिया।
