मासिक धर्म अवकाश पर सर्वोच्च न्यायालय का रुख
भारत के सर्वोच्च न्यायालय ने मुख्य न्यायाधीश सूर्यकांत की अध्यक्षता में महिला कामगारों और छात्रों के लिए अनिवार्य मासिक धर्म अवकाश की याचिका पर विचार करने से इनकार कर दिया, यह चिंता जताते हुए कि इससे अनजाने में महिलाओं के कैरियर के अवसरों और जिम्मेदारियों को सीमित किया जा सकता है।
स्वैच्छिक पहल और मौजूदा नीतियां
- ओडिशा: 55 वर्ष तक की महिला सरकारी कर्मचारियों को प्रत्येक माह एक अतिरिक्त दिन की छुट्टी लेने की अनुमति है।
- केरल: ITI और विश्वविद्यालयों में महिला प्रशिक्षुओं को मासिक धर्म अवकाश दिया जाता है।
- कर्नाटक: एक आदेश के तहत सार्वजनिक और निजी क्षेत्रों में 52 वर्ष तक की महिलाओं को प्रति माह एक दिन का मासिक धर्म अवकाश लेने की अनुमति दी गई है, जिसकी उच्च न्यायालय में संभावित रूप से महिलाओं के लिए भर्ती संबंधी बाधाओं के कारण समीक्षा की जा रही है।
चिंताएँ और वैश्विक उदाहरण
यह चिंता जताई जा रही है कि अनिवार्य मासिक धर्म अवकाश जैविक नियतिवाद को बढ़ावा दे सकता है, जिससे महिलाओं के अवसरों, वेतन और पदोन्नति पर नकारात्मक प्रभाव पड़ सकता है। जिन देशों में ऐसी नीतियां मौजूद हैं, वहां उनका प्रवर्तन कमजोर है या उनका उपयोग कम है। उदाहरण के लिए:
- स्पेन: 2023 में पारित ऐतिहासिक कानून को एक साल बाद महिलाओं द्वारा बहुत कम अपनाया गया।
- ज़ाम्बिया: मासिक धर्म अवकाश के दुरुपयोग की खबरें सामने आई हैं।
भारत में संदर्भ
- महिला श्रम बल भागीदारी: 2017-18 में 23.3% से बढ़कर 2023-24 में 41.7% हो गई, जिसका मुख्य कारण संकट और असुरक्षित रोजगार के बीच ग्रामीण महिलाओं की भागीदारी है।
- अनिवार्य मासिक धर्म अवकाश प्रतिकूल साबित हो सकता है, क्योंकि कई महिलाएं कार्यदिवस गंवाने का जोखिम नहीं उठा सकतीं और अनौपचारिक नौकरियों में इसे लागू करना असंभव हो सकता है।
प्रस्तावित विकल्प
अनिवार्य अवकाश के बजाय, कार्यस्थलों पर मुफ्त स्वच्छता उत्पाद और दवाइयाँ उपलब्ध कराना और मौजूदा अवकाश प्रावधानों के तहत छुट्टी देना अनुशंसित है। इससे महिलाओं की कार्यबल में भागीदारी में अतिरिक्त बाधाएँ डाले बिना जैविक वास्तविकताओं को ध्यान में रखा जा सकेगा।
