माता-पिता की छुट्टी पर सर्वोच्च न्यायालय का फैसला

सुप्रीम कोर्ट ने हाल ही में जैविक और दत्तक पिता दोनों के लिए पितृत्व अवकाश को मान्यता देने वाले औपचारिक कानून की आवश्यकता पर बल दिया। इसने बच्चे के प्रारंभिक वर्षों में दोनों माता-पिता के महत्व पर बल दिया और सक्रिय पालन-पोषण की भूमिकाओं से पिताओं को बाहर रखने के अन्याय को संबोधित किया।

पितृत्व अवकाश का महत्व

• साझा देखभाल:
  माता-पिता दोनों को बच्चों की देखभाल में समान रूप से भाग लेना चाहिए। पितृत्व अवकाश का अभाव पारंपरिक लैंगिक भूमिकाओं को सुदृढ़ करता है, जिससे माताओं पर बच्चों की देखभाल का बोझ बढ़ता है और उनके रोजगार के अवसरों पर भी असर पड़ता है।
• लैंगिक असमानता:
  पितृत्व अवकाश की कमी घरेलू जिम्मेदारियों और श्रम बाजार में भागीदारी के मामले में लैंगिक असमानता को बढ़ावा देती है।

मातृत्व अवकाश की वर्तमान स्थिति

• औपचारिक बनाम अनौपचारिक क्षेत्र:
  केवल 10% कार्यबल औपचारिक क्षेत्र में है जहां मातृत्व अवकाश लागू होता है। अनौपचारिक क्षेत्र, जिसमें 90% श्रमिक शामिल हैं, को ऐसे लाभों का अभाव है।
• कार्यस्थल पर भेदभाव:
  मातृत्व अवकाश के कारण महिलाओं को नौकरी, पदोन्नति और वेतन में भेदभाव का सामना करना पड़ता है। इससे उन महिलाओं पर दोहरा बोझ पड़ता है जिन्हें घर पर भी पर्याप्त सहयोग नहीं मिलता।

पितृत्व अवकाश के प्रावधान और चुनौतियाँ

• सरकारी और कॉर्पोरेट नीतियां:
  केंद्र सरकार दो सप्ताह का पितृत्व अवकाश प्रदान करती है, जबकि कुछ निजी कंपनियां तीन महीने तक का अवकाश देती हैं। प्रस्तावित निजी सदस्य विधेयक में आठ सप्ताह के अवकाश का प्रस्ताव है।
• अंतर्राष्ट्रीय मॉडल:
  स्वीडन में 480 दिनों की साझा छुट्टी की सुविधा उपलब्ध है, जो माता-पिता के बीच अंतरणीय अवकाश को बढ़ावा देती है ताकि यह सुनिश्चित किया जा सके कि दोनों माता-पिता इसमें भाग लें।
• कार्यान्वयन में चुनौतियाँ:
  माता-पिता की छुट्टी के मॉडल को अपनाने के लिए सामाजिक मानदंडों में बदलाव और विभिन्न कार्य वातावरणों में व्यावहारिक मुद्दों को संबोधित करने की आवश्यकता है।

औपचारिक क्षेत्र से आगे बढ़ना

• श्रम संहिता और औपचारिक अर्थव्यवस्था:
  2020 के श्रम संहिता का उद्देश्य ऐसे लाभों को विस्तारित करने के लिए अधिक श्रमिकों को औपचारिक रूप देना है, लेकिन पितृसत्तात्मक मानसिकता और संरचनात्मक चुनौतियां बनी हुई हैं।
• उद्यम का आकार और बाजार संरचना:
  छोटे उद्यमों में 90% कर्मचारियों के साथ, माता-पिता की छुट्टी को लागू करने के लिए व्यवसायों के आकार को बढ़ाना और खंडित श्रम बाजार के अनुरूप ढलना आवश्यक है।

निष्कर्षतः, यद्यपि पितृत्व अवकाश को लेकर चर्चा गति पकड़ रही है, फिर भी भारत के सभी क्षेत्रों में इसे वास्तविकता बनाने के लिए महत्वपूर्ण संरचनात्मक परिवर्तन और लैंगिक भूमिकाओं के प्रति सामाजिक दृष्टिकोण में बदलाव आवश्यक हैं।