आजीवन सीखना और इसका महत्व
विश्वभर में श्रम बाजारों में हो रहे परिवर्तनों के अनुकूल ढलने के लिए आजीवन शिक्षा को अत्यंत महत्वपूर्ण माना जाता है। अंतर्राष्ट्रीय श्रम संगठन (ILO) के अनुसार, यह सरकारों की आर्थिक और सामाजिक नीतियों का एक केंद्रीय स्तंभ होना चाहिए।
प्रमुख कारक
- डिजिटलीकरण का बढ़ता स्वरूप
- कृत्रिम बुद्धिमत्ता (AI) में प्रगति
- हरित परिवर्तन
- जनसांख्यिकीय बदलाव
लाभ और रणनीतिक महत्व
आजीवन सीखना रोजगार क्षमता और उत्पादकता बढ़ाने से कहीं अधिक है। यह निम्नलिखित का समर्थन करता है:
- सभ्य काम
- वास्तविक नवाचार
- सक्रिय नागरिक
- सामाजिक समावेश
अंतर्राष्ट्रीय संगठन (ILO) सतत विकास और प्रगति के लिए एक आधारशिला के रूप में अपनी भूमिका पर जोर देता है, जो व्यक्तिगत और सामाजिक उन्नति, समानता और सम्मानजनक कार्य में सहायता करता है।
वर्तमान कमियां और चुनौतियां
रिपोर्ट आजीवन अधिगम पर व्यापक शोध में मौजूद एक महत्वपूर्ण कमी को उजागर करती है। मौजूदा साक्ष्य प्रारंभिक औपचारिक शिक्षा पर अत्यधिक ध्यान केंद्रित करते हैं, जिससे जीवन भर कौशल अधिग्रहण के विविध तरीकों की उपेक्षा होती है।
भागीदारी संबंधी आँकड़े
- 15 से 64 वर्ष की आयु के व्यक्तियों में से केवल 16% ही प्रतिवर्ष संरचित प्रशिक्षण में भाग लेते हैं।
- औपचारिक फर्मों में पूर्णकालिक, स्थायी कर्मचारियों में से 51% को नियोक्ता द्वारा प्रदान किया गया प्रशिक्षण प्राप्त होता है।
यह असमानता सीखने तक पहुंच में असमानताओं को दर्शाती है, विशेष रूप से औपचारिक और अनौपचारिक श्रमिकों के बीच और शिक्षा के विभिन्न स्तरों पर।
नीति एकीकरण के लिए सिफारिशें
यह रिपोर्ट समावेशी और लचीले श्रम बाजारों को बढ़ावा देने के लिए आजीवन सीखने की प्रणालियों को बेहतर बनाने का एक रोडमैप प्रस्तुत करती है। प्रमुख सिफारिशों में शामिल हैं:
- श्रम बाजार और विकास रणनीतियों के केंद्र में समावेशी, उच्च गुणवत्ता वाली और उत्तरदायी आजीवन शिक्षा को रखना।
