श्रम संहिताओं और संघ गतिशीलता का अवलोकन

चार श्रम संहिताएँ अधिसूचित कर दी गई हैं, जो कंपनियों को गिग वर्कर्स को सामाजिक सुरक्षा प्रदान करने के लिए एक कानूनी ढाँचा प्रदान करती हैं। हालाँकि, इन कानूनों की प्रभावशीलता काफी हद तक इनके क्रियान्वयन और श्रमिक संघों की मजबूती पर निर्भर करती है।

प्रवर्तन चुनौतियाँ

• श्रम कानून वहां प्रभावी होते हैं जहां यूनियन अनुपालन लागू करने में सक्षम होती हैं।
• इनके अभाव में, ये कानून प्रायः अनौपचारिकता को जन्म देते हैं तथा किराया वसूली के साधन के रूप में कार्य करते हैं।
• मौजूदा कानूनों के बावजूद, बंधुआ मजदूरी जारी है और वैकल्पिक रोजगार उपलब्ध कराने में मनरेगा महत्वपूर्ण भूमिका निभा रहा है।

संघ प्रतिमान बदलाव

• यूनियन को वैश्वीकरण और प्रौद्योगिकी परिवर्तनों के प्रति अपने विरोध पर पुनर्विचार करने की आवश्यकता है।
• वैश्वीकरण ने कुछ संघी दृष्टिकोणों के विपरीत, आम भारतीयों के भविष्य की संभावनाओं में सुधार किया है।
• रणनीतिक स्वायत्तता बनाए रखने के लिए यूनियन को रणनीतिक आर्थिक दक्षताओं का समर्थन करना चाहिए।

पूंजी और आर्थिक विकास

• प्रौद्योगिकी को उत्पादन में एकीकृत किया जाना चाहिए, जिससे नौकरियों में पुनः तैनाती और पुनः कौशल विकास आवश्यक हो जाएगा।
• यूनियन कर्मचारियों की सेवानिवृत्ति बचत के एक हिस्से को स्टार्टअप्स के लिए उद्यम पूंजी के रूप में उपयोग करने की वकालत कर सकती हैं।
• सेंसेक्स की वृद्धि ऋण साधनों की तुलना में इक्विटी से संभावित रिटर्न को उजागर करती है।

सकारात्मक संघ पहल

• केरल में श्रमिक सहकारी समितियां, ट्रेड यूनियन आंदोलन द्वारा गठित समितियों की तरह, सफल रही हैं।
• उदाहरणों में केरल दिनेश बीड़ी सहकारी समिति और उरालुंगल श्रम अनुबंध सहकारी समिति शामिल हैं।
• ये सहकारी समितियां गिग अर्थव्यवस्था आधारित श्रमिकों के लिए इसी प्रकार के मंच बनाने के लिए प्रेरणा प्रदान करती हैं।

निष्कर्ष

• श्रमिकों के लाभ सुनिश्चित करने के लिए यूनियन को वैश्विक विकास ढांचे के भीतर काम करना चाहिए।
• सफल सहकारी मॉडलों का अनुकरण करने से नौकरी की सुरक्षा और श्रमिकों की आजीविका में वृद्धि हो सकती है।