भारत में महिला कार्यबल भागीदारी
भारत की अर्थव्यवस्था में महिला कार्यबल की भागीदारी में उल्लेखनीय वृद्धि देखी गई है, जो 2022 में 33.9% से बढ़कर 2025 में 40% हो गई है, जिसका मुख्य कारण ग्रामीण महिलाएं हैं। हालांकि, लैंगिक वेतन असमानता, कृषि में महिलाओं की अधिक भागीदारी और अवैतनिक कार्य जैसी चुनौतियां अभी भी बनी हुई हैं।
प्रमुख आँकड़े और अंतर्दृष्टियाँ
- श्रम बल सहभागिता दर (LFPR):
- 15 वर्ष और उससे अधिक आयु वर्ग की महिलाओं के लिए राष्ट्रीय दीर्घकालिक स्वामित्व दर (LFPR) 2025 में 40% होगी, जो 2022 में 33.9% थी।
- इसी अवधि के दौरान ग्रामीण महिलाओं की जीवन-प्रतिशत प्रतिशत दर 37.5% से बढ़कर 45.9% हो गई।
- 2025 में पुरुषों की LFPR 79.1% रही, जो महिलाओं की तुलना में लगभग 40 प्रतिशत अंकों का लगातार अंतर दर्शाती है।
- क्षेत्रीय एकाग्रता:
- ग्रामीण महिला कामगारों में से 72.7% कृषि में लगी हुई हैं।
- शहरी महिलाओं की जीवन निर्वाह प्रतिशत दर (LFPR) 2025 में 27.7% थी, जो 2022 की तुलना में थोड़ी वृद्धि है।
- वेतन असमानता:
- ग्रामीण क्षेत्रों में पुरुष दिहाड़ी मजदूर प्रतिदिन ₹435 कमाते हैं, जबकि महिलाएं ₹305 कमाती हैं।
- शहरी क्षेत्रों में पुरुष प्रतिदिन ₹552 कमाते हैं, जबकि महिलाएं ₹363 कमाती हैं, जो 34% वेतन अंतर को दर्शाता है।
- महिलाएं प्रतिदिन औसतन 289 मिनट अवैतनिक घरेलू कामों में व्यतीत करती हैं, जबकि पुरुष 88 मिनट व्यतीत करते हैं।
- बेरोजगारी:
- शहरी युवा महिलाओं को 2025 में 18.9% की बेरोजगारी दर का सामना करना पड़ा, जबकि युवा पुरुषों के लिए यह दर 11.8% थी।
- उद्यमिता:
- 2023-24 में सभी स्वामित्वी उद्यमों में महिला प्रधान स्वामित्वी प्रतिष्ठानों का हिस्सा 26.2% था, जो 2021-22 में 24% था।
- बिहार में महिला नेतृत्व वाली विनिर्माण कंपनियों की संख्या में तीन वर्षों में नाटकीय रूप से वृद्धि देखी गई, जो 31.2% से बढ़कर 63% हो गई।
- निवेश और वित्तीय भागीदारी:
- वित्तीय वर्ष 2025-26 में निवेशकों में महिलाओं की हिस्सेदारी 24.7% थी।
- 2021 और 2025 के बीच महिला डीमैट खाताधारकों की संख्या में 397.24% की वृद्धि हुई है, लेकिन फिर भी उनके पास सभी डीमैट खातों का केवल 19.8% हिस्सा है।
