भारत के सेवा क्षेत्र का अवलोकन
भारत का सेवा क्षेत्र तेज़ी से विस्तार कर रहा है,ऽ और लगभग 18.8 करोड़ लोगों को रोज़गार दे रहा है, जो देश के कार्यबल का लगभग 30% है। हालाँकि, यह अभी भी उच्च-गुणवत्ता वाले रोज़गार पैदा करने में पीछे है। इस क्षेत्र का रोज़गार हिस्सा 2011-12 के 26.9% से बढ़कर 2023-24 में 29.7% हो गया है, जिससे पिछले छह वर्षों में 4 करोड़ नौकरियाँ जुड़ी हैं।
रोजगार की चुनौतियाँ
- इस क्षेत्र का रोजगार हिस्सा वैश्विक औसत लगभग 50% से नीचे बना हुआ है।
- कृषि से धीमी गति से बदलाव संरचनात्मक सुधारों की आवश्यकता को इंगित करता है।
- अधिकांश नौकरियाँ व्यापार और परिवहन जैसी कम उत्पादकता वाली सेवाओं में हैं, जहाँ अनौपचारिकता अधिक है।
- उच्च मूल्य वाली सेवाएं (IT, वित्त, स्वास्थ्य सेवा) आर्थिक विकास में बहुत योगदान देती हैं, लेकिन इनमें कम लोगों को रोजगार मिलता है।
क्षेत्र का योगदान
- सेवा क्षेत्र 2024-25 ने राष्ट्रीय सकल मूल्य संवर्धन (GVA) में लगभग 55% का योगदान दिया, जो 2013-14 में 51% था।
- सेवा क्षेत्र में योगदान में अंतर-राज्यीय असमानताएं मामूली रूप से बढ़ी हैं, लेकिन पिछड़े राज्य भी इसमें आगे बढ़ रहे हैं।
चुनौतियाँ और असमानताएँ
- विभिन्न उप-क्षेत्रों में रोजगार सृजन असमान है तथा व्यापक स्तर पर अनौपचारिकता व्याप्त है।
- जेंडर संबंधी अंतराल, ग्रामीण-शहरी विभाजन और क्षेत्रीय असमानताएं महत्वपूर्ण मुद्दे हैं।
नीतिगत सिफारिशें
- गिग, स्व-नियोजित और MSME श्रमिकों के लिए औपचारिकीकरण और सामाजिक सुरक्षा लागू करना।
- विशेष रूप से महिलाओं और ग्रामीण युवाओं के लिए कौशल और डिजिटल पहुंच पर ध्यान केंद्रित करना।
- उभरती और हरित अर्थव्यवस्था कौशल में निवेश करना।
- टियर-2 और टियर-3 शहरों में सेवा केन्द्रों के माध्यम से संतुलित क्षेत्रीय विकास को बढ़ावा देना।
रणनीतिक केंद्र
- डिजिटल अवसंरचना, लॉजिस्टिक्स, नवाचार, वित्त और कौशल को प्राथमिकता देना।
- स्थानीय शक्तियों के आधार पर राज्य स्तरीय सेवा रणनीति विकसित करना।
- संस्थागत क्षमता में सुधार करना और सेवाओं को औद्योगिक पारिस्थितिकी तंत्र के साथ एकीकृत करना।
- प्रतिस्पर्धात्मकता बढ़ाने के लिए शहरी और क्षेत्रीय सेवा समूहों का विस्तार करना।
