जाति आधारित भेदभाव से निपटने के लिए UGC विनियम
विश्वविद्यालय अनुदान आयोग (UGC) ने भारत भर के उच्च शिक्षा संस्थानों में जाति आधारित भेदभाव से निपटने के लिए नए नियम लागू किए हैं। इन नियमों का उद्देश्य शैक्षणिक परिसरों में समानता और सामाजिक समावेश को बढ़ावा देना है।
विनियमों की प्रमुख विशेषताएं
- समानता समितियाँ:
- प्रत्येक संस्थान को समानता को बढ़ावा देने के लिए समान अवसर केंद्र (EOC) स्थापित करने होंगे।
- संस्था के प्रमुख की अध्यक्षता में गठित इक्विटी समितियों में अन्य पिछड़ा वर्ग (ओबीसी), अनुसूचित जाति (एससी), अनुसूचित जनजाति (एसटी), विकलांग व्यक्तियों और महिलाओं के प्रतिनिधि शामिल होने चाहिए।
- समितियों को वर्ष में कम से कम दो बार बैठक करनी होती है और अर्धवार्षिक रिपोर्ट प्रस्तुत करनी होती है।
- निगरानी तंत्र:
- UGC वैधानिक पेशेवर परिषदों, आयोगों और नागरिक समाज के प्रतिनिधियों वाली एक राष्ट्रीय स्तर की निगरानी समिति की स्थापना करेगा।
- यह समिति कार्यान्वयन की निगरानी करने और भेदभाव संबंधी मुद्दों को संबोधित करने के लिए वर्ष में दो बार बैठक करेगी।
- संस्थागत कर्तव्य:
- संस्थाओं की जिम्मेदारी है कि वे भेदभाव को समाप्त करें और समानता को बढ़ावा दें।
- प्रत्येक संस्था का प्रमुख इन नियमों के अनुपालन के लिए उत्तरदायी है।
- अनुपालन न करने के परिणाम:
- नियमों का पालन न करने वाले संस्थानों को UGC की योजनाओं से प्रतिबंधित किया जा सकता है और उन्हें डिग्री या दूरस्थ शिक्षा कार्यक्रम प्रदान करने से रोका जा सकता है।
- इन संस्थानों को UGC की उच्च शिक्षा संस्थानों की सूची से हटाया जा सकता है।
पिछले विनियमों से संबंधित अपडेट
- ओबीसी का समावेश: नए नियमों के तहत अब ओबीसी को "जाति-आधारित भेदभाव" श्रेणी में शामिल किया गया है।
- भेदभाव की विस्तारित परिभाषा: इस परिभाषा में धर्म, जाति, नस्ल, लिंग, जन्म स्थान, विकलांगता या अन्य आधारों पर किए जाने वाले किसी भी अनुचित व्यवहार को शामिल किया गया है।
- हटाए गए प्रावधान: झूठी भेदभाव संबंधी शिकायतों को हतोत्साहित करने का प्रावधान और 2012 के विशिष्ट प्रावधानों को हटा दिया गया है।
नए नियम उच्च शिक्षा संस्थानों में समानता सुनिश्चित करने और भेदभाव को दूर करने के लिए एक संरचित दृष्टिकोण पर जोर देते हैं, जिसमें जवाबदेही और समावेशी प्रतिनिधित्व पर बल दिया गया है।
