अमेरिकी H-1B वीज़ा नीतियों का भारतीय पेशेवरों पर प्रभाव
अमेरिकी सरकार की H-1B वीज़ा नीतियों में हालिया बदलावों, खासकर आवेदनों पर $100,000 का शुल्क लगाने से भारतीय पेशेवरों की चिंताएँ बढ़ गई हैं। H-1B वीज़ा धारकों में लगभग 70% भारतीय तकनीकी कर्मचारी हैं और ये नीतिगत बदलाव अमेरिका में उनके भविष्य को लेकर अनिश्चितता पैदा कर रहे हैं। H-1B वीज़ा कर्मचारियों (खासकर तकनीकी क्षेत्र के कर्मचारियों) के बारे में धारणा भी ज़्यादा नकारात्मक हो गई है, जिससे अमेरिका में उनकी स्थिरता प्रभावित हो रही है।
भारतीय छात्रों और पेशेवरों पर प्रभाव
परंपरागत रूप से, कई भारतीय अमेरिका में पढ़ाई और करियर बनाने के लिए जाते रहे हैं, लेकिन H-1B प्रतिबंधों के कड़े होने से यह रास्ता ख़तरे में पड़ रहा है। यह स्थिति चीन में देखी गई प्रवृत्ति को दर्शाती है, जहाँ उच्च कुशल व्यक्ति स्वदेश लौट आए हैं, जिससे तकनीकी क्षेत्र की वृद्धि को गति मिली है।
चीनी "समुद्री कछुए" मॉडल से सबक
- चीन के दृष्टिकोण में हज़ार प्रतिभा योजना जैसे कार्यक्रम शामिल थे, जिनमें निम्नलिखित प्रोत्साहन दिए गए:
- अनुसंधान अनुदान और कर छूट
- आवास सब्सिडी
- लौटने वाली प्रतिभाओं के लिए आसान वीज़ा प्रक्रिया
- वापस लौटे इन लोगों को अक्सर "समुद्री कछुए" कहा जाता है, जिन्होंने चीन की तकनीकी और विनिर्माण आधुनिकीकरण में महत्वपूर्ण भूमिका निभाई।
- उनके योगदान से चीन को उच्च तकनीक उद्योगों की ओर बढ़ने में मदद मिली।
- चीन के आर्थिक विकास और सुधार ने उनके लौटने के लिए अनुकूल वातावरण तैयार किया।
भारत द्वारा इसी तरह का मॉडल अपनाने की संभावनाएं
मौजूदा आर्थिक सुधारों के तहत, भारत मेक इन इंडिया और स्टार्टअप इंडिया जैसी पहलों के साथ एक वैश्विक तकनीकी महाशक्ति बनने की आकांक्षा रखता है। हालाँकि, नवाचार संस्कृति को बढ़ावा देने और सहायक बुनियादी ढाँचा प्रदान करने में चुनौतियाँ बनी हुई हैं।
भारत के लिए चुनौतियाँ
- जोखिम उठाने और उद्यमशीलता की संस्कृति की आवश्यकता।
- बेंगलुरु और हैदराबाद जैसे प्रौद्योगिकी केन्द्रों में असंगत बुनियादी ढांचे और विनियामक बाधाएं।
- प्रतीकात्मक संकेतों से परे प्रणालीगत प्रोत्साहन की आवश्यकता, निम्नलिखित पर ध्यान केन्द्रित करना:
- वित्तीय प्रोत्साहन और शासन
- कानूनी ढाँचे और पारदर्शिता
- वैश्विक व्यापार सुगमता रैंकिंग का समाधान करना तथा नौकरशाही को कम करना।
- उच्च जोखिम वाली परियोजनाओं को समर्थन देने के लिए प्रतिस्पर्धी उद्यम पूंजी परिदृश्य विकसित करना।
सुधार के लिए रणनीतियाँ
- भारतीय और वैश्विक विश्वविद्यालयों, अनुसंधान संस्थानों और स्टार्टअप्स के बीच सहयोग को बढ़ावा देना।
- ऐसी नीतियां बनाना, जो सांस्कृतिक और नीतिगत बाधाओं को दूर करके कुशल पेशेवरों को भारत में वापस आकर्षित करें।
- नवप्रवर्तन नेतृत्व के लिए एक मजबूत घरेलू प्रतिभा पूल बनाने के लिए H-1B स्थिति का लाभ उठाना।