डिस्कनेक्ट का अधिकार और कार्य संस्कृति का विकास
19वीं सदी के श्रमिक आंदोलन द्वारा प्रचलित आठ घंटे के कार्यदिवस की अवधारणा, काम और अवकाश के आधुनिक विचारों को आकार दे रही है। हालाँकि, वैश्वीकरण और अति-कनेक्टिविटी के बीच कार्य संस्कृति के विकास के साथ, फ्रांस, पुर्तगाल और ऑस्ट्रेलिया जैसे देशों ने कर्मचारियों के अवकाश के समय को नियोक्ताओं के अतिक्रमण से बचाने के लिए डिस्कनेक्ट करने का अधिकार स्थापित किया है।
भारत में डिस्कनेक्ट करने का अधिकार
- भारत में वकालत: कर्मचारियों को कार्य समय के बाद कार्य-संबंधी संचार को अनदेखा करने की अनुमति देने के लिए लोकसभा में एक निजी सदस्य विधेयक पेश किया गया।
विधेयक के उद्देश्य और कारण
- विधेयक में तनाव कम करने और कार्य-जीवन संतुलन में सुधार करने के तरीके के रूप में संबंध विच्छेद के अधिकार को मान्यता देने का प्रयास किया गया है।
- टेलीप्रेशर: कार्य से संबंधित संचार का लगातार जवाब देने की इच्छा से अधिक काम, नींद की कमी, तनाव और भावनात्मक थकावट हो सकती है।
- विश्व आर्थिक मंच की एक रिपोर्ट में इस बात पर प्रकाश डाला गया है कि कार्य-संबंधी संचार पर निरंतर निगरानी रखने से कर्मचारियों के मस्तिष्क पर अत्यधिक दबाव पड़ने से 'सूचना-मोटापा' उत्पन्न हो सकता है।
निजी सदस्यों के विधेयकों से जुड़ी चुनौतियाँ
- इन विधेयकों पर केवल शुक्रवार को ही विचार किया जाता है और इन्हें पारित करना अत्यंत कठिन है, तथा अब तक इनमें से केवल 14 ही कानून बन पाए हैं।
- अंतिम निजी सदस्य विधेयक अगस्त 1970 में सर्वोच्च न्यायालय (आपराधिक अपीलीय क्षेत्राधिकार का विस्तार) विधेयक, 1968 पारित हुआ था।
