Select Your Preferred Language

Please choose your language to continue.

महिलाएं, STEM करियर और अधिक ग्रहणशील उद्योग | Current Affairs | Vision IAS

Daily News Summary

Get concise and efficient summaries of key articles from prominent newspapers. Our daily news digest ensures quick reading and easy understanding, helping you stay informed about important events and developments without spending hours going through full articles. Perfect for focused and timely updates.

News Summary

Sun Mon Tue Wed Thu Fri Sat

महिलाएं, STEM करियर और अधिक ग्रहणशील उद्योग

12 min read

भारत में STEM में महिलाएँ और आर्थिक निहितार्थ

STEM क्षेत्रों में स्नातक होने वाली महिलाओं का प्रतिशत अधिक होने के बावजूद, कार्यबल में उनका प्रतिनिधित्व अभी भी काफी कम है। यह असमानता योग्यता की कमी के कारण नहीं, बल्कि कार्यस्थलों की उदासीनता, लैंगिक भूमिकाओं और करियर के अवसरों के बारे में जागरूकता की कमी के कारण है।

  • सभी प्रमुख अर्थव्यवस्थाओं की तुलना में भारत में STEM क्षेत्र से स्नातक महिलाओं का अनुपात सबसे अधिक है। फिर भी, केवल 27% महिलाएँ ही STEM कार्यबल का हिस्सा हैं। 
  • महिला श्रम बल भागीदारी दर (FLFPR) बढ़कर 41.7% हो गई है, जिसमें शहरी क्षेत्रों (25.4%) की तुलना में ग्रामीण क्षेत्रों (47.6%) में अधिक वृद्धि हुई है। 
  • वैश्विक स्तर पर, शोधकर्ताओं में महिलाओं की हिस्सेदारी केवल 31.5% है, जो STEM क्षेत्रों में प्रणालीगत बाधाओं को दर्शाता है। 

आर्थिक क्षमता

कार्यबल में अधिकाधिक महिलाओं को शामिल करने की पर्याप्त आर्थिक संभावना है:

  • मैकेंजी ग्लोबल इंस्टीट्यूट का अनुमान है कि 68 मिलियन और महिलाओं को शामिल करके 2025 तक भारत के सकल घरेलू उत्पाद में 700 बिलियन डॉलर की वृद्धि हो सकती है।
  • विश्व बैंक ने 50% महिला कार्यबल भागीदारी के साथ 1% GDP वृद्धि का सुझाव दिया है।

नीति और पहलें 

भारतीय सरकार और उद्योगों ने STEM में महिलाओं की भागीदारी बढ़ाने के लिए कई उपाय शुरू किए हैं: 

  • नई शिक्षा नीति (NEP) 2020 का उद्देश्य STEM में प्रतिधारण और अवसरों को बढ़ाना है। 
  • सरकारी पहलों में ITI पुनरोद्धार, व्यावसायिक प्रशिक्षण तथा जेंडर-विशिष्ट बजट आवंटन में वृद्धि शामिल है। 
  • उद्योग के प्रयासों में परामर्श कार्यक्रम, उद्योग से जुड़े प्रशिक्षण और शैक्षिक संस्थानों के साथ साझेदारी शामिल हैं। 

बाधाओं पर काबू पाना

शिक्षा-रोजगार के अंतर को ख़त्म करने के लिए:

  • "मैकेनिकल मीन्स मैस्कुलिन" और "कोडिंग इज नॉट फॉर गर्ल्स" जैसी रूढ़िबद्ध धारणाओं का समाधान करना। 
  • कार्यस्थल पर सुरक्षा, समान वेतन सुनिश्चित करना तथा व्यक्तिगत जीवन में परिवर्तन से संबंधित कैरियर परिवर्तनों का समर्थन करना। 
  • उद्योग साझेदारी शिक्षा से लेकर करियर तक सीधा रास्ता उपलब्ध करा सकती है।

निष्कर्ष 

महिलाओं के STEM करियर में निवेश करने से एक अधिक समावेशी समाज का निर्माण होता है और अर्थव्यवस्था मज़बूत होती है। कौशल और प्रशिक्षण के माध्यम से महिलाओं को सशक्त बनाना विभिन्न सामाजिक स्तरों और उद्योगों में सकारात्मक रूप से प्रतिध्वनित होता है और भविष्य के लिए तैयार भारत की नींव रखता है। 

  • Tags :
  • Women in STEM
Subscribe for Premium Features