हाल ही में, मेटा, अमेज़न जैसी कंपनियां DEI पहलों को समाप्त कर रही हैं। विविधता, समानता और समावेशन (Diversity, Equity and Inclusion: DEI) पहलों से क्या आशय है?
- DEI एक व्यापक शब्दावली है, जिसका उपयोग उन नीतियों और पहलों का वर्णन करने के लिए किया जाता है, जो व्यक्तियों के विविध समूहों के प्रतिनिधित्व एवं भागीदारी को बढ़ावा देती हैं। जैसे- जेंडर, नस्ल, सेक्शुअल ओरिएंटेशन आदि।
कार्यस्थल पर DEI का महत्त्व
- भेदभाव न करना: यह एक मौलिक मानवाधिकार है, जो गुणवत्तापूर्ण नियोजन और श्रमिक कल्याण के लिए आवश्यक है।
- व्यवसाय विकास: यह रचनात्मकता और नवाचार को बढ़ावा देता है। साथ ही, यह कंपनियों में प्रतिभावान लोगों को आकर्षित करता है और कंपनी में उनके बने रहने को बढ़ाता है। इससे कर्मचारी के जुड़ाव और कंपनी की प्रतिष्ठा को प्रोत्साहन मिलता है।
DEI पहलों में कटौती या समाप्त करने के प्रभाव
- स्वाभाविक पूर्वाग्रहों को बढ़ावा देना: DEI में कटौती से विचारों में एकरूपता हो सकती है, जिससे पूर्वाग्रह उत्पन्न हो सकते हैं। जैसे कि AI में एल्गोरिदमिक पूर्वाग्रह।
- कार्यस्थल पर भेदभाव: कर्मचारियों को अवसरों, पदोन्नति आदि तक पहुंच में भेदभाव का सामना करना पड़ सकता है।
DEI को बढ़ावा देने वाली पहलें
- संयुक्त राष्ट्र ग्लोबल कॉम्पैक्ट के 10 सिद्धांतों में से सिद्धांत क्रमांक 6: कंपनियों को नियोजन और व्यवसाय के संबंध में भेदभाव को समाप्त करना चाहिए।
- जेंडर और दिव्यांगता पर लागू नेशन वर्कप्लेस कोटा/ टार्गेट्स। जैसे कि ऑस्ट्रिया, जर्मनी में अपनाया गया है।
