भारत में गिग और प्लेटफॉर्म श्रमिकों को मान्यता और संबंधित आंकड़े
2025 के केन्द्रीय बजट में गिग और प्लेटफॉर्म श्रमिकों को आधिकारिक मान्यता दिए जाने के बावजूद, इन श्रमिकों का सांख्यिकीय प्रतिनिधित्व करने में महत्वपूर्ण अंतराल बना हुआ है, जिससे सामाजिक सुरक्षा योजनाओं तक उनकी पहुंच प्रभावित हो रही है।
कानूनी फ्रेमवर्क और परिभाषाएं
- सामाजिक सुरक्षा संहिता, 2020:
- गिग वर्कर: इसे ऐसे व्यक्ति के रूप में परिभाषित किया जाता है जो पारंपरिक नियोक्ता-कर्मचारी संबंधों से बाहर की गतिविधियों के माध्यम से कमाई करता है।
- प्लेटफ़ॉर्म वर्क: पारंपरिक रोजगार से अलग, विशिष्ट समस्याओं को हल करने या सेवाएं प्रदान करने के लिए ऑनलाइन प्लेटफार्मों के माध्यम से काम करना।
सांख्यिकीय प्रतिनिधित्व से जुड़ी चुनौतियां
- आवधिक श्रम बल सर्वेक्षण (PLFS), 2025:
- यह विधेयक गिग श्रमिकों को स्पष्ट रूप से वर्गीकृत करने में विफल रहा है, तथा उन्हें 'स्व-रोजगार' या 'आकस्मिक श्रमिक' जैसे शब्दों के अंतर्गत शामिल कर दिया गया है।
- वर्गीकरण संबंधी चुनौतियों के कारण सामाजिक सुरक्षा योजनाओं तक असमान पहुंच होती है।
नीति और सामाजिक सुरक्षा पहल
- सामाजिक सुरक्षा कोष: सामाजिक सुरक्षा संहिता, 2020 के अंतर्गत गिग और प्लेटफ़ॉर्म श्रमिकों के लिए स्थापित किया गया।
- राष्ट्रीय सामाजिक सुरक्षा बोर्ड: नीतिगत आंकड़ों के लिए PLFS पर निर्भर करते हुए गिग श्रमिकों के लिए कल्याणकारी योजनाओं की देखरेख करता है।
PLFS पद्धति और अंतराल
- वर्तमान वर्गीकरण: गिग अर्थव्यवस्था गतिविधियों को आर्थिक गतिविधि के अंतर्गत शामिल किया गया है, लेकिन इनमें विशिष्ट वर्गीकरण का अभाव है।
- सर्वेक्षण संबंधी सीमाएं:
- इसमें गिग वर्क की संकर प्रकृति को ध्यान में नहीं रखा गया है।
- एल्गोरिदम निर्भरता और कार्य-आधारित रोजगार जैसी विशिष्ट विशेषताओं को पकड़ने में विफल रहता है।
सिफारिशों
- गिग श्रमिकों का सटीक प्रतिनिधित्व करने के लिए PLFS वर्गीकरण कोड को अद्यतन कारना।
- सर्वेक्षण मॉड्यूल प्रस्तुत करना, जो गिग वर्क की विशिष्ट प्रकृति को दर्शाएं।
निष्कर्ष
PLFS जैसे सांख्यिकीय सर्वेक्षणों में विशिष्ट मान्यता के बिना, गिग वर्कर्स के लिए नीतिगत पहलों की प्रभावी रूप से निगरानी या समर्थन नहीं किया जा सकता है। समावेशी नीति निर्माण के लिए सटीक डेटा संग्रह सुनिश्चित करना महत्वपूर्ण है।