IITs में महिलाओं के लिए अतिरिक्त कोटा
भारतीय प्रौद्योगिकी संस्थानों (IITs) में महिलाओं के लिए 2018 में अतिरिक्त कोटा लागू करना, स्नातक इंजीनियरिंग पाठ्यक्रमों में लैंगिक असंतुलन को दूर करने की दिशा में एक रणनीतिक कदम था। इस नीति का उद्देश्य पुरुष उम्मीदवारों के लिए उपलब्ध सीटों को कम किए बिना महिला प्रतिनिधित्व को बढ़ाना था।
कोटा का प्रभाव
- IITs परिसरों में महिला नामांकन 19% से 21% के बीच बढ़ गया।
- महिलाओं के लिए सीटों की संख्या 2020 में 16,053 से बढ़कर 2025 में 18,168 हो जाएगी।
- हालाँकि, महिलाओं का अनुपात लगभग 20% है, जो समावेशिता की दिशा में सीमित प्रगति को दर्शाता है।
पहुँच से परे चुनौतियाँ
केवल पहुँच ही IITs में छात्राओं के लिए अपनेपन की भावना सुनिश्चित नहीं करती। ये संस्थान समावेशिता को बढ़ावा देने के लिए संरचनात्मक और सांस्कृतिक बदलावों की दिशा में काम कर रहे हैं।
समावेशिता के लिए पहल
- उन्नत बुनियादी ढांचा: बेहतर छात्रावास, सुरक्षित मनोरंजन स्थल और बेहतर शौचालय सुविधाएं।
- मानसिक स्वास्थ्य सहायता: AI-संचालित उपकरण, सहकर्मी-सहायता समूह और तनाव-प्रबंधन संबंधी कार्यशालाएं।
- संस्थागत परिवर्तन: IITs खड़गपुर ने छात्र देखभाल पर केंद्रित कल्याण के डीन की नियुक्ति की।
सांस्कृतिक परिवर्तन और शैक्षिक सुधार
- योग्यता की जेंडर आधारित धारणाओं को चुनौती देने के लिए स्कूल शिक्षण पद्धति में सुधार करना।
- अचेतन पूर्वाग्रहों को संबोधित करने वाली कार्यशालाएं तथा महिला वैज्ञानिकों की उपलब्धियों पर प्रकाश डालने वाले पाठ्यक्रम।
- विज्ञान ज्योति और उड़ान जैसी सरकारी पहलें सहायता तो प्रदान करती हैं, लेकिन उनका प्रभाव असमान होता है।
बाधाएँ और प्रगति
चिकित्सा जैसे क्षेत्रों में प्रगति के बावजूद, जहाँ महिलाओं की संख्या पुरुषों से अधिक है, तकनीकी क्षेत्रों में बाधाएँ बनी हुई हैं। हालाँकि, इसरो के मंगल ग्रह परिक्रमा मिशन और चंद्रयान-2 जैसी महत्वपूर्ण परियोजनाओं में महिलाओं का नेतृत्व इस बात का प्रतीक है कि बदलाव संभव है।