भारत में गिग अर्थव्यवस्था
निकट भविष्य में गिग इकॉनमी के एक महत्वपूर्ण रोजगार सृजनकर्ता बनने का अनुमान है। वीवी गिरी नेशनल लेबर इंस्टीट्यूट (VVGNLI) द्वारा किए गए एक व्यापक अध्ययन ने अनुमान लगाया है कि 2047 तक गिग और प्लेटफ़ॉर्म कार्यबल 61 मिलियन तक बढ़ जाएगा, जो भारत के गैर-कृषि कार्यबल का 15% होगा। यह पूर्वानुमान नीति आयोग की 2022 की रिपोर्ट पर आधारित है, जिसमें 2030 तक 23 मिलियन गिग वर्कर होने का अनुमान लगाया गया है, जो गैर-कृषि कार्यबल का 7% हिस्सा होगा, जो 2020 में 3 मिलियन से अधिक है।
संभावित विकास कारक
- तकनीकी प्रगति और विनियामकीय परिवर्तनों से अगले 22 वर्षों में संभावित रूप से 90.8 मिलियन नौकरियां पैदा हो सकती हैं।
- IT क्षेत्र, मार्केटप्लेस डिलीवरी, राइड-शेयरिंग और फूड डिलीवरी जैसे क्षेत्रों में नई नौकरी श्रेणियां सृजित कर रहा है, जिससे आर्थिक व्यवधानों के बीच आजीविका के अवसर उपलब्ध हो रहे हैं।
चुनौतियाँ: नौकरी की गुणवत्ता और कल्याण
गिग इकॉनमी रोजगार तो प्रदान करती है, लेकिन नौकरियों की गुणवत्ता और कल्याण तक पहुँच अभी भी महत्वपूर्ण चिंता का विषय बनी हुई है। भारत में गिग वर्कर कर्मचारियों और अनुबंधित कर्मचारियों के बीच स्थित हैं, जो उन्हें स्वास्थ्य बीमा और सवेतन छुट्टी जैसे लाभों से वंचित रखता है।
- असंगठित क्षेत्र के श्रमिकों के विपरीत, गिग श्रमिकों के पास अक्सर सरकारी सामाजिक-सुरक्षा योजनाओं तक पहुंच नहीं होती है।
- 2020 से अब तक के सर्वेक्षणों से अनिश्चित कार्य स्थितियों का संकेत मिलता है, जिनमें से कई न्यूनतम मजदूरी से भी कम कमाते हैं।
विनियामकीय चुनौतियां
औद्योगिक संबंध संहिता, 2020 को अभी तक लागू नहीं किया गया है, यह कुछ कल्याणकारी मुद्दों का समाधान करती है। गिग वर्क की अनौपचारिक प्रकृति प्लेटफ़ॉर्म सेवा प्रदाताओं को लागत कम करने और फंडिंग आकर्षित करने की अनुमति देती है।
कल्याण और नवाचार में संतुलन
जैसे-जैसे गिग इकॉनमी का विस्तार हो रहा है, सरकारों को नवाचार को बाधित किए बिना कल्याण सुनिश्चित करने की चुनौती का सामना करना पड़ रहा है। अत्यधिक विनियमन अवसरों में बाधा डाल सकता है, जैसा कि वस्त्र क्षेत्रक में ऐतिहासिक रूप से देखा गया है। भारत के सामाजिक-आर्थिक भविष्य के लिए श्रमिक अधिकारों और IT व्यवसाय की संभावनाओं के प्रति संतुलित दृष्टिकोण महत्वपूर्ण है।