दूरस्थ कार्य का वैश्विक प्रयोग
दूरस्थ कार्य की ओर बदलाव, जिसे कभी श्रम का भविष्य माना जाता था, ने अप्रत्याशित जटिलताएँ प्रस्तुत की हैं। जहाँ कई लोग इसके लचीलेपन की आकांक्षा रखते हैं, वहीं सांस्कृतिक, प्रबंधकीय और ढाँचागत बाधाओं के कारण इसका अनुभव कम ही लोग कर पाते हैं।
दूरस्थ कार्य पर सर्वेक्षण अंतर्दृष्टि
- इफो इंस्टीट्यूट और स्टैनफोर्ड यूनिवर्सिटी द्वारा किए गए "ग्लोबल सर्वे ऑफ वर्किंग अरेंजमेंट्स" में वास्तविकता के मुकाबले दूरस्थ कार्य वरीयताओं में वैश्विक असमानताओं पर प्रकाश डाला गया है।
- अमेरिका, ब्रिटेन और कनाडा में, श्रमिकों को प्रति सप्ताह औसतन 1.6 दिन दूरस्थ कार्य करना पड़ता है, जबकि एशिया में यह 1.1 दिन है - जो कि कर्मचारियों की इच्छा से कम है।
- भारत और चीन जैसे एशियाई देश ' प्रस्तुतिवाद' की संस्कृति को बनाए रखते हैं, जिसमें दूरस्थ संभावनाओं की तुलना में कार्यालय में उपस्थिति को अधिक महत्व दिया जाता है।
लिंग गतिशीलता
- वैश्विक स्तर पर, महिलाएं, विशेषकर माताएं, काम और देखभाल के बीच संतुलन बनाने के लिए अधिक दूरस्थ कार्य-दिवसों की मांग करती हैं, तथा प्रति सप्ताह लगभग 2.66 दूरस्थ कार्य-दिवसों की इच्छा रखती हैं।
- इस बात पर चर्चा जारी है कि क्या यह सशक्तिकरण है या असमान घरेलू श्रम विभाजन से प्रेरित एक आवश्यकता है।
दूरस्थ कार्य प्राथमिकताएँ और चुनौतियाँ
- दूरस्थ कार्य के लिए वैश्विक आदर्श औसत साप्ताहिक 2.6 दिन है, लेकिन 2024 में वास्तविक दूरस्थ कार्यदिवस घटकर 1.27 दिन रह गए हैं।
- नियोक्ता टीम सामंजस्य, निरीक्षण और नवाचार पर चिंता व्यक्त करते हैं, क्योंकि कुछ उद्योगों में दूरस्थ कार्य के लिए बुनियादी ढांचे का अभाव है।
स्वास्थ्य संबंधी निहितार्थ
- दूरस्थ क्षेत्रों में काम करने वाले लोग पीठ दर्द और आंखों में तनाव जैसी शारीरिक स्वास्थ्य समस्याओं के साथ-साथ अलगाव जैसी मानसिक स्वास्थ्य चुनौतियों की भी शिकायत करते हैं।
- इन मुद्दों के बावजूद, दूरस्थ कार्य स्वायत्तता, बेहतर कार्य-जीवन संतुलन, कम आवागमन तनाव और उच्च नौकरी संतुष्टि प्रदान करता है।
अनुशंसित दृष्टिकोण
- घर और कार्यालय के समय को मिलाकर हाइब्रिड कार्य मॉडल को एक संतुलित दृष्टिकोण के रूप में सुझाया गया है।
- दूरस्थ कार्य की व्यवहार्यता को समर्थन देने के लिए सुरक्षित घरेलू कार्यालयों, स्वस्थ दिनचर्या और डिजिटल सीमाओं में निवेश आवश्यक है।
- सरकारों को ब्रॉडबैंड पहुंच और घर-कार्यालय वजीफे जैसी सुरक्षाएं लागू करनी चाहिए, विशेष रूप से विकासशील क्षेत्रों में।
गहरे सामाजिक निहितार्थ
- दूरस्थ कार्य व्यापक सामाजिक मुद्दों को प्रतिबिंबित करता है, लैंगिक समानता की प्रगति पर प्रश्न उठाता है तथा कार्यस्थल पर पुरुषों की बदलती पहचान पर सवाल उठाता है।
- वैश्विक दूरस्थ कार्य प्रयोग स्वतंत्रता और नियंत्रण, विश्वास और संदेह, तथा स्वायत्तता और अकेलेपन के बीच तनाव को उजागर करता है।