रोजगार से जुड़ी प्रोत्साहन (ELI) योजना का अवलोकन
रोज़गार से जुड़ी प्रोत्साहन (ELI) योजना का उद्देश्य रोज़गार सृजन को बढ़ावा देना है। अपने महत्वाकांक्षी लक्ष्यों के बावजूद, इस योजना को अपने दृष्टिकोण और श्रम बाज़ार पर इसके संभावित प्रभावों को लेकर आलोचनाओं का सामना करना पड़ रहा है।
प्रमुख चिंताएँ
- नियोक्ता-केंद्रित दृष्टिकोण:
- ELI योजना का ध्यान विशेषकर विनिर्माण क्षेत्र में, रोजगार सृजन के लिए नियोक्ताओं को वित्तीय प्रोत्साहन प्रदान करने पर केंद्रित है।
- यह रणनीति मौजूदा पूंजी-श्रम विषमताओं को और बढ़ा सकती है तथा वेतन अंतराल को बढ़ा सकती है, जिससे कम कुशल और अनौपचारिक श्रमिक हाशिए पर चले जाएंगे।
- कौशल की कमी:
- आर्थिक सर्वेक्षण 2024-25 में गंभीर कौशल असंतुलन पर प्रकाश डाला गया है, जिसमें केवल 8.25% स्नातक ही अपनी योग्यता के अनुरूप भूमिकाओं में कार्यरत हैं।
- 53% स्नातक और 36% स्नातकोत्तर अर्द्ध-कुशल या प्राथमिक नौकरियों में अल्प-रोजगार में हैं।
- क्षेत्रीय फोकस:
- यह योजना औपचारिक क्षेत्र की फर्मों को प्राथमिकता देती है तथा अनौपचारिक क्षेत्र के 90% कार्यबल को इससे बाहर कर देती है, क्योंकि अनौपचारिक क्षेत्र में सामाजिक सुरक्षा और स्थिर रोजगार का अभाव है।
- स्वचालन के कारण रोजगार के परिवर्तन में गिरावट के बावजूद विनिर्माण पर विशेष जोर दिया जा रहा है।
- संभावित परिणाम:
- यह योजना छिपी हुई बेरोजगारी को सामान्य बना सकती है, जिससे उत्पादकता और मजदूरी प्रभावित हो सकती है।
- सब्सिडी का दावा करने के लिए उद्यमों द्वारा मौजूदा नौकरियों को 'नए रोजगार' के रूप में पुनः लेबल करने का जोखिम है।
सिफारिशें
- कौशल विकास में निवेश: कम कुशल श्रमिकों को लाभ पहुंचाने के लिए व्यावसायिक प्रशिक्षण और शिक्षा सुधारों को बढ़ाना।
- दीर्घकालिक रोजगार के अवसर: अल्पकालिक रोजगार सृजन से ध्यान हटाकर स्थायी रोजगार रणनीतियों पर ध्यान केंद्रित करना, जो श्रम अधिकारों और सौदेबाजी की शक्ति का समर्थन करते हैं।
- समावेशी विकास की रणनीति: कर्मचारियों की संख्या पर केन्द्रित रोजगार अभियान से बचना तथा इसके स्थान पर समतापूर्ण एवं सतत विकास को बढ़ावा देना।